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首页 > 问答 > 人力资源规划

HR如何转型？

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叶飞冲天 2018-11-30 13:00

经过几年的人事工作，感觉身心疲惫不堪，想想再过几年要到奔四，职位的晋升也轮不到我，目前企业招聘趋势也趋于年轻人，是否应该考虑转型？

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回答（5）

老友

可以，其实自我进行SWOT分析，主观性比较大，可以找个机构进行对自我分析下，让他们给了个建议，根据你自己的特长及工作经验，规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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2018-11-30 14:55

老友

可以，其实自我进行SWOT分析，主观性比较大，可以找个机构进行对自我分析下，让他们给了个建议，根据你自己的特长及工作经验，规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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2018-11-30 14:55

老友

可以，其实自我进行SWOT分析，主观性比较大，可以找个机构进行对自我分析下，让他们给了个建议，根据你自己的特长及工作经验，规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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2018-11-30 14:55

老友

可以，其实自我进行SWOT分析，主观性比较大，可以找个机构进行对自我分析下，让他们给了个建议，根据你自己的特长及工作经验，规划好职业走势。客观方面你也要考虑周全。

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2018-11-30 14:53

儒思小秘

35周岁是职场里比较敏感的年龄分界点，不妨从以下思路展开：1-首先要认清自我，也就是做好职业定位（可以通过一些科学的职业测评工具，或跟资深前辈，职业咨询师交流，确定定位）；2--用SWOT分析法分析一下自身的优劣势，以及外部环境面临的机遇与挑战（自身的优势是否与目前岗位的岗位特征符合，面临的挑战将会有哪些，比方年龄，家庭，重新转型的过渡等等，把每项列出来，方便比较和选择）；3-通过分析选定适合自己的定位目标后，制定有效的学习计划进行提升。人事工作有分跟人与跟事打交道的，分析一下自己更适合往哪块走，另外不一定要职位晋升才可以获得成长，可以在原有岗位上进行纵向发展，提升专业度。考虑到年龄和家庭的压力，如果现在所在企业还算OK，建议分析确定定位和目标后，在原岗上进行学习提升，慢慢过渡到新目标。

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2018-11-30 13:03

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