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法务专员的绩效如何合理制定?

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花花草草

 

2018-11-29 06:00

规模不是很大的公司,法务专员,公司日常法律事务问题,日常合同拟定、审核,诉讼。但限于职位定位,属于普通管理,对公司层面战略参与极低,主要工作为被动式的诉讼业务(公司涉及到案件时才会有),人的能力、各方面都比较强,目前未制定任何考核,这样的岗位如何规划、考核比较合理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以按照工作量和工作完成率考核

    0
    回复

    2018-11-29 06:02