热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

为什么你总被候选人放鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽子？

分享到

收藏

lily0909 2018-11-19 16:00

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招聘难度增大。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？

添加回答

回答（2）

老友

很正常的事，简单的分析是应聘者的意愿低或是单位招聘岗位吸引力不足，也和就业偏好有关。多找些吧，按1：1.5找吧。

0

回复

2018-11-20 08:16

李晓非

放鸽子率不好降低，你得多找点鸽子才行

0

回复

2018-11-19 20:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换