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首页 > 问答 > 培训与开发

如何辞掉一个正式员工

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杨贵妃1549 2018-07-23 13:33

一员工5月2日入职，7月2日已经转正。 7月20日，老板说想要辞掉他。原因是，他自入职以来，经常迟到和请假，无纪律性（其实试用期就可以不通过的，只是因为新成立的部门人员少，事情也少，他几乎都是闲的）。所以老板也给转正了。现在已经是正式员工，如果老板想要辞掉他，有什么办法可以免经济补偿或赔偿。（他是系统管理员）目前公司还没有和他谈过

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回答（14）

老友

如果职工严重违反了规章制度，且制度中有明确规定，可立即或提前30日告知（也可发一个月代通知金）辞退；也可以直接辞退，要支付补偿金的。总之，合法就好。

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2018-10-22 10:26

传递正能量

1，如果有公司规章制度，可以根据规章制度进行处理。

0

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2018-10-21 08:57

儒思用户255

有一点，说不定人家经常迟到请假是因为公司给他分配的任务不多并不是他能力不够啊，建议先找该员工面谈，了解原因

0

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2018-10-17 16:01

LiDan-HRBP

好聚好散

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2018-10-17 14:42

haus 吕

1，如果有公司规章制度，可以根据规章制度进行处理。

0

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2018-10-16 16:56

儒思用户2018

好聚好散

1

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2018-10-16 12:03

儒思用户smile

找出他违纪的证据。通常这样的员工，就不应该转正。日常工作他几乎是闲着的，说明此岗位可以短时间可以空缺呀

0

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2018-10-15 10:26

老友

正常员工，提前30天或支付一个月的代通知金，准备好相应的经济补偿。违纪员工，根据制度规定，若严重违反规章制度，可直接辞退，不用经济补偿。

0

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2018-10-13 10:31

新奇

好聚好散

1

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2018-09-28 00:40

传递正能量

找出他违章的证据

0

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2018-09-27 14:20

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