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首页 > 问答 > 薪酬管理

员工福利-体检

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糖ttyf 2018-05-17 12:36

新员工今年4月份入职时交了入职体检，转正后公司对之前的入职体检予以报销；现在5月份要进行年度体检，他们是否能享受呢，享受的话那就重复享受了两次体检？

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回答（11）

菲菲

可通过规章制度进行约定

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2018-07-11 10:37

蓝色的橙子

没有必要

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2018-07-10 16:25

杨柳风

没必要吧，

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2018-07-10 16:07

王昭君2700

一般人只是说福利部分其实体检也是部分单位为了明确员工是否有重大疾病以及身体是否健康的标准之一也是为企业从另一个角度来节约成本的表现

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2018-07-08 13:07

儒思用户1514188105

不必要了吧

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2018-07-04 12:36

万人迷

完善福利制度，可以规定，入职三个月内的，不参与公司年度体检。

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2018-06-08 17:55

风云行者

这取决于体检项目的重合程度，如果差异很大，可以去体检，让员工也享受到公司的福利，差异不大可以不用去了。可考虑完善制度。

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2018-06-08 17:44

幸福向上生长

体检结果可以持续半年到一年所以不需要体检了。

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2018-05-20 15:19

Sarah2018

不建议2次体检，一个是浪费金钱，二个刚刚体检，再次体检没必要，三个员工本人也会觉得体检太频繁，建议满一年体检一次

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2018-05-20 14:20

小豆丁……

满一年才可以享受好些不然企业成本也大

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2018-05-17 21:57

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