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首页 > 问答 > 员工关系管理

这种情况该怎么预防？

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LEMOM 2018-05-10 16:17

前一阵挺火的事真的在我们公司发生了，女员工转正没两天就休了产假，产假休回来就要离职，被经理骂了一顿，郁闷。

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回答（4）

崬

可以在入职时要求提交体检报告，现在在好多地市办理体检健康证都是免费的，再者在试用期时及早发现，用其他方面的考核尽快结束，避免纠纷

0

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2018-05-13 09:13

人云亦云

怀孕几个月的人入职的时候怎么放进来的，应该检讨招聘、入职流程把关问题

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2018-05-11 11:12

叶墨

那就意味着入职时已经怀孕，面试时没有发现？或者说知道这情况，相关权限人都没有异议，那就没有办法了呢。

0

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2018-05-11 09:03

LEMOM

她之前一直是实习生，实现了有半年把，然后就转正了，转正的时候没多考虑

0
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张婷婷
```
										
											面试关要把握好										
									
```
0
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2018-05-10 17:49
- 儒思用户1501598384
  
  如果在西藏会更惨，我们的产假要1年才结束！
  
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- LEMOM
  
  嗯呢谢谢建议哈
  
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