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首页 > 问答 > 绩效管理

指标权重设置

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xinguanxi 2018-05-04 09:03

绩效管理中各指标的提权后权重如何设置比较合理？

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回答（5）

崛醒中国

按考核的目的进行重点工作排序

0

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2018-07-10 19:26

杨柳风

看某个部门重点工作指标，排序。

0

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2018-07-10 16:59

李晓非

首先，要看你们设置考核指标的目的，如果目前某方面员工表现比较差，就加大那部分的权重，引起他们的重视，比如顾客投诉率高就加大顾客投诉的权重。其次，权重小的指标虽然未必会对绩效工资造成多大的影响，但是会反映工作中的问题

0

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2018-07-05 19:01

儒思用户1514188105

看领导意思

0

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2018-07-04 16:20

mark麻麻

看几项孰轻孰重。真正做到非常精确合理很难。

0

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2018-05-06 09:24

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