热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

关于2月份薪资的算法

分享到

收藏

杨贵妃1549 2018-03-05 17:13

我们公司2月份实际工作日16+3个法定带薪日，也就是19个工作日。有员工请假1天，请假要扣除全勤奖200，员工的工作日为18天。公司领导的计薪算法是（工资-200）/21.75*18 按照另一种算法是（工资-200）-（工资-200）/21.75*1 这两种算法算下来相差近500。老总要按照第一种算。这样合理吗，问题在哪里

添加回答

回答（9）

zlr0923

一、老板的算法有问题。春节放假的3天是法定假，是正常带薪的，所以，如果员工当月正常出勤18个工作日（我数了一下比你少1天），应该是全额工资。你可以检验，如果按老板的方法，如果一个员工在其他某月实际正常出勤会有22天，23天的情况，按他的方法算了话，就会多领工资（比正常全勤工资还高）。哈哈哈哈哈！二、如果有少出勤的情况。建议用减法的方法去处理。所以总体看第二种算法相对正确写。三、至于那个200元全勤奖是否在工资内，需要看公司制度或者合同约定了。

0

回复

2018-04-27 11:06

职场小北

没接触过

0

回复

2018-04-06 21:30

儒思用户1522987201

不合理，应该/19，否则员工如果询问很难回答

0

回复

2018-04-06 12:45

折途

看不懂，感觉不合理

0

回复

2018-03-29 09:59

看了就知道

这两种都不合适，对员工不公平，建议设置应出勤，刨除节假日和公休日剩余天数，员工满足应出勤就全额发放工资，假设应出勤19天，出勤18天，1天缺勤，实得工资=工资标准/19*18-200（缺勤）

2

回复

2018-03-28 14:36

叶子qy

不合理，应该是第二种算法啊

0

回复

2018-03-23 19:41

天天乐732

不合理

0

回复

2018-03-23 17:57

liu111123

不合理

0

回复

2018-03-13 14:23

学员大将

想要积分，不好意思

0

回复

2018-03-08 21:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换