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首页 > 问答 > 员工关系管理

业绩不好经常大量裁人，我自己是否要辞职？

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旧城 2017-12-27 11:27

1.公司今年8月份开始成立，从事保健品行业，9月-11月中旬做女性保健品，因国家政策原因11月中旬后转做男科保健品（此2款产品均有国药准字号），但业绩一起起不来。 2.9月份组建了第一批销售人员共10人，但由于没有系统的培训和话术方面的销售技巧，总业绩达不到一万，月底解散销售部 3.10月份组建运营部，共7人，但运营推广方面一直成绩一直不理想，推广成本太高，老板一直不满意，12月中旬解散运营部，把广告外包出去了。 4.10月底重新组建销售部 6人并且扩大到15人，至11月中旬业绩都不错，基本每个人都有2万的业绩。11月中旬后转行做男科保健品，到目前为止，业绩一直很差，基本上每个人就1000左右的业绩，老板又开始裁人了，目前就剩下6人。注: 裁员的这些人都没有赔偿金，是直接走人的，老板直接和他们沟通，我就是在执行办理交接手续和核算考勤。目前，我面临的困境是： 1.保健品行业鱼目混珠的现象很严重，招聘时应聘者一接到是电话是保健品行业的就直接拒绝不考虑，招聘销售岗位的很难能有人过来面试； 2.老板要求很高，一定要做过网络销售或者微信销售的经验，并且不要保险行业和金融行业、电