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首页 > 问答 > 员工关系管理

病假和产假冲突怎么计算

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菊小黄 2017-12-22 14:51

怀孕女员工在再生产前因脚伤请一个月病假，但在期间生产，请问病假是应该直接自生产之日起停止吗？员工要求病假结束后在计算产假，HR应如何应对？

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回答（3）

zlr0923

以产假为主，先按生产情况计算产假。如果产假前有病假，就记录病假。如果产假后，还有病假，也继续记录病假。因为产假是不扣薪的，病假是扣薪的。公司跟员工协商一下吧，看员工什么需求或者考虑的。

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2018-04-27 11:54

儒思用户小徐

产假跟病假累加

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2017-12-23 07:45

白素贞04

如果鉴定为工伤，就应该先休完病假，再算产假。可以协商一下

0

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2017-12-22 15:39

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