兜里有糖77

										

											违法										
									

赵敏17

										

											违法行为										
									

白素贞04

										

											人事赶紧做好以下几件事，第一，找到业绩不在标的证据，将员工劝退，走正常的离职程序
第二，完善公司录用、转正、离职的相关制度
第三，和领导进行沟通，强调试用员工的风险和公司违规操作风险将承担的法律和行政处罚责任										
									

麦田里

										

											和H										
									

麦田里

										

											你们公司这个做法是违法的，如果你是人事的话要把这个里面的厉害风险告诉领导，1										
									

麦田里

										

											你们公司这个做法是违法的，如果你是人事的话要把这个里面的厉害风险告诉领导，										
									

Anna_

										

											违法的 要立即改正										
									

梦龙

										

											违法啊   在实习期间就的给上保险   如果员工不追求 也没什么事  但遇到较真的  你们就得承担法律责任 补交 之前的社保 										
									

端端

										

											你们公司这个做法是违法的，如果你是人事的话要把这个里面的厉害风险告诉领导，首先，试用期只能规定一次，试用期到了，合格的话转正录用，不合格的话按正常流程走，你们现在以业绩不达标作为借口不予转正，其实是在使用廉价劳动力，其次，五险是法律规定必须要为员工缴纳的，入职就得缴纳，你这边现在如果员工以此去仲裁，之前的你们都得补缴，所以尽量去跟领导沟通，他们有转正制表，人事也有责任和义务，不然最后背锅的是人事										
									

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  半 心

  我是跨行第一次做人事，请问我具体应该怎么和领导说呢， 之前有同事给领导提过，但是也没被采纳。

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