热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

HR小白犹豫从员工关系转招聘、还是薪酬绩效

分享到

收藏

如懿太后1568 2017-12-04 10:26

毕业后从事员工关系一年多，目前公司属于零售业，发展前景不是很好，人力资源发展也没什么活力，想转互联网行业，但是不知道是做招聘还是薪酬绩效

添加回答

回答（12）

糖ttyf

招聘

0

回复

2019-10-23 23:37

儒思用户1502186019

这跟个人兴趣和性格相关

0

回复

2018-02-11 14:33

ellenzheng

各个模块皆有关联

0

回复

2018-02-06 18:02

文邦彦

看自己的职业定位

0

回复

2018-01-14 07:31

儒思用户1514188105

如果不是大企，一般不会分模块，全都要做

0

回复

2018-01-13 23:28

白素贞17

先做招聘，然后一个一个模块来

0

回复

2018-01-06 22:27

Memory楠楠

我是做员工关系的，我个人挺喜欢，想长期发展，后期还想学习薪酬绩效

0

回复

2017-12-30 10:39

新雅小筑

你找到新工作后，自然会有工作安排，好多企业都是一个人负责几个模块，也许你2个都负责也不一定啊。

0

回复

2017-12-06 14:37

梦龙

看你个人

0

回复

2017-12-06 10:21

白素贞04

视个人偏好和长处决定

1

回复

2017-12-05 16:33

首页 1 2 下一页尾页

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换