热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

请问各位人事招聘公司招人是否有提成呢？怎么计算？

分享到

收藏

倾国倾城1559 2017-11-28 23:50

请问各位人事招聘公司招人是否有提成呢？怎么计算？

添加回答

回答（3）

儒思用户1495355217

招聘如果是核心指标，提成也可以的

0

回复

2017-12-01 05:47

刘小妹

看你们公司的制度了，我们公司为了激励所有员工招聘，提成不少哦

0

回复

2017-11-30 19:23

叶知秋小姐

你们人力资源部薪酬乐观吗

0
回复

喋喋

看你们公司怎么规定的，一般的公司对人事很少有kpi，所以也就不存在提成问题，除非是那种工厂似的企业，需要大量的招聘人才

0

回复

2017-11-29 10:03

叶知秋小姐

不是工厂现在很多公司招技术人才提成都很高

0
回复

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换