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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工不打卡，应该怎么处理

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筱慢慢慢

 

2017-11-23 16:06

每次做考勤员工没打卡都很激动 他们觉得工作了 能证明那天在工作没旷工为什么要算没打卡，他们对打卡制度一点都不遵守，如果我硬是给他们按旷工算，是不是不太合理，应该怎么处理这种状况

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回答（4）

  • 心远地自偏*

    										
    
											提前讲明，按制度不打卡算旷工，如果他说那那天在上班，让他写书面的证明，主管自己科室同事签字，如果这点不配合，那就直接算旷工，对工作制度心里没有敬畏不严格管理后期是个麻烦，也会带动其他人不遵守制度，如果他写证明那他知道不打卡后期会这么麻烦，就会乖乖打卡了。
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    2017-11-25 10:54

  • 君子

    										
    
											你们公司没有打卡制度么？可以规定漏打卡超过三次都要扣钱，漏打卡的在当日或者次日发现的可以补签考勤，公司有公司制度，入职时都跟员工说了，如果有反抗的，那就扣点钱作为处理，他自己的考勤自己的钱都不在乎，你帮他在乎什么。
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    2017-11-24 10:36

  • 李亚男

    										
    
											是有点不太人性化，有两种情况：
1、确实忘了，有人证明，可以处罚轻一些，比如扣多少钱，或扣多少绩效，也可以和年终考核挂钩，再累计多少次可以按旷工论或者事假论
2、今天就没来，那就可以按旷工论了
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    2017-11-23 17:23

  • haizeiwang123

    										
    
											可以给每个人一个月几次忘打卡机会，超过了，就按照旷工处理
    0
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    2017-11-23 16:24

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