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首页 > 问答 > 员工关系管理

工作时间变更，需重新签订合同吗

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言莫 2017-11-21 13:40

公司原来的合同写的是每天8小时，5天工作制，标准工时，写的是员工实际税前工资，没有划分工资架构，例如：基本工资，绩效工资，补贴等等。现在公司要变更成大小周或6天工作制，并且将工资划分成基本工资，绩效工资，加班工资，补贴等模块。请问要重签合同吗？还是签个补充协议就行？另外，如果社保按公司当地最低工资标准买的，基本工资也只能保持一致，写为最低工资，对吗？

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回答（3）

儒思用户1487142854

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2017-11-21 18:08

白素贞04

如果社保买的最低基数，合同上面只能写当地的最低工资标准，然后再加绩效工资等内容，如果变化大，可以考虑签补充协议，针对原合同内容进行补充修改

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2017-11-21 17:26

清心的百合

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。故该条款违反了相关法律规定。

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2017-11-21 15:37

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