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首页 > 问答 > 招聘与配置

加7天的培训期，不合格就辞掉，这样做合法吗

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喋喋 2017-10-27 17:38

领导要求招到的人订一个7天的培训期，不算试用期，如果培训合格了再试用，培训不合格就辞掉，这要怎么操作呢

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回答（11）

赵敏17

培训期应该要发点工资

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2017-12-06 07:09

hrg

那你们这样的两个月培训期员工没有产出的话，是不是也不发工资呢？

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2017-12-06 01:35

小豆丁……

可以的，但是你入职前要跟员工讲清楚你们不签订劳动合同，而且是签订培训协议，就是公司在给她培训一样，她不需要产出，我们现在也是这样操作，我们律师顾问告诉我这样操作可以。我们还2个月呢。

0

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2017-10-30 20:32

小豆丁……

可以的，但是你入职前要跟员工讲清楚你们不签订劳动合同，而且是签订培训协议，就是公司在给她培训一样，她不需要产出，我们现在也是这样操作，我们律师顾问告诉我这样操作可以。我们还2个月呢。

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2017-10-30 20:32

Abby 墩墩

不合法

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2017-10-29 22:56

`芐⒈緲﹎.

不合法

0

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2017-10-29 10:10

橙子1991

不合法

0

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2017-10-28 14:22

橙子1991

不合法

0

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2017-10-28 14:22

橙子1991

不合法

0

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2017-10-28 14:22

飘渺

岗前培训目的一般是为了让新近人员熟悉公司及业务流程，一切都是按照正式工作的要求来的，与正式工作无区别，所以应该发工资的。

1

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2017-10-27 19:44

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