会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工要离职,未提前30天提,现在公司抓住不放,不给办理离职手续

分享到

 

收藏
二十六种

 

2017-10-27 09:29

员工要离职,未提前30天提,导致公司现在这个岗位没有人,所以暂时不能放人,不给办理离职手续,针对这种情况,员工如果非要走,这边不同意是不是员工就不能走

添加回答

回答(3)

  • 火星文

    										

    这种情况,协调为主

    0
    回复

    2017-10-28 15:47

  • 儒思用户1495355217

    										

    实操中一般只能放人,但如果会给公司带来直接损失的,可以要求赔偿,间接损失很难举证,就不建议追偿了

    0
    回复

    2017-10-27 10:00

  • 士多啤梨

    										

    跟员工协商一个时间,说明要给公司一定时间招人,如果还是不同意,建议还是让他走吧,及时人在这里,也不会好好干活的

    0
    回复

    2017-10-27 09:46