热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

薪酬制度拟定

分享到

收藏

霍青桐1506 2017-10-25 11:08

你好！我是一名基础的行政人事专员，公司成立将近半年，主要拟定薪酬制度，请问应该如何着手？

添加回答

回答（3）

李亚男

简单，周五来听崔老师的课

0

回复

2018-01-22 20:18

LTT

										
											[(D)]

0

回复

2018-01-22 07:23

念一

薪酬在六大板块里算比较难的，多参考下其他公司的制度，然后根据公司实际情况制定符合你们公司业务的一套薪酬制度，还是多看多学，对了11月儒思有个峰会，应该会讲薪酬，你可以去看看

0

回复

2017-10-25 13:17

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换