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首页 > 问答 > 薪酬管理

产假工资高于生育津贴，如何发放？

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Lei77 2017-10-12 16:49

员工于公司签订的合同里基本工资是4500元，无其他。实际发放工资中另加了学历补贴700元，车间补贴100元。请问，产假期间各种补贴该发放吗？(产假工资高于生育津贴，就《产假新规定》中就高标准)

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回答（7）

儒思用户1500645098

如果公司发的金额超出生育津贴的话，公司是不可以要回的，生育津贴是以上年度公司社保平均基数算出的，没有各种补贴

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2017-10-12 20:56

Lei77

我问题的关键是，以前工资中的补贴，国家有没有相关规定，是必须发还是可以不发

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2017-10-12 18:41

Lei77

@球球产假工资比生育津贴高，就发产假工资，但劳动法规定，产假工资不得低于以前工资标准

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2017-10-12 18:40

Lei77

发了产假工资当然生育津贴就不用给了

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2017-10-12 18:38

巴拉巴拉

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

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2017-10-12 18:28

球球

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2017-10-12 18:25

言莫

生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。

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2017-10-12 17:43

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