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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期女员工怀孕怎么很好的解决

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我就是改了头像哼 2017-09-20 11:02

我公司是一个培训机构，老师每天都要去各个学校上课，自己选择交通工具出行，怀孕的话肯定会对工作有影响，况且还在试用期，想辞退有什么还办法？

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回答（1）

士多啤梨

如果试用期内被证明不符合，可以辞退。如果怀孕女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。否，则不可以单方面解除劳动合同。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2017-09-20 11:30

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