会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

部门领导病假一个月,薪资如何结算

分享到

 

收藏
直播小助手

 

2017-09-19 15:12

各位大神们,我司是互联网企业,现运营总监、技术主管都请一个月的病假,老板让我了解一下他们休假期间的薪资应该如何结算,是全给,还是按照病假的给,还是有其他的一个算法。希望大家能给我一些意见,谢谢 注:运营总监采用年薪制,技术主管采用月薪制。

添加回答

回答(1)

  • 二十六种

    										

    这二人都是公司骨干,一起请病假,肯定是在公司呆的不爽了,最好先根据公司实际情况和他们沟通,若真是生病根据公司规定,若是装病,那需要与其认真沟通后再汇报老板,让老板决定他们是留还是走,工资根据留还是走定就可以了。

    1
    回复

    2017-09-19 15:33