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首页 > 问答 > 员工关系管理

体检费用报销事宜

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山河 2017-09-18 15:51

客户要求公司在员工入职当天必须把员工体检费用给予报销，请问下这是否合理？他们说如果不报销是违法的？请问哪里有规定一定要报销？

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回答（48）

张bonny

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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2017-09-18 18:22

张bonny

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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2017-09-18 18:22

张bonny

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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张bonny

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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张bonny

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2017-09-18 18:22

张bonny

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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2017-09-18 18:22

张bonny

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张bonny

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2017-09-18 18:22

张bonny

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2017-09-18 18:22

张bonny

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