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首页 > 问答 > 薪酬管理

把工资分成绩效工资和固定工资合理吗

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熊三 2017-09-18 10:04

今天单位领导突然发了一个通告，内容就是说把工资的八分之一作为绩效工资，让所有人签字，单位非一线员工都签字了，一开始大家都没有觉得有什么问题，但是我越看越感觉这好像在变相的降固定工资。像这样的情况我们该怎么办？请各位帮忙支招~~

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回答（3）

秋风扫落叶

这属于劳动合同条款变更，严格上说，公司应该召开员工大会，共同协商，之后签订补充条款，才可以实施，至于员工不同意，按协商不同意相关条款处理，详见劳动法。

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2017-09-18 18:15

二十六种

应该可以把，好多公司为了激励员工，提高业绩，都有这么干，但是前提是要跟员工协商好

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2017-09-18 11:04

狗熊爱蜂蜜

接受。接受不了就走。关于工资这一块，是属于合同内容变更。如果协商不一致，企业是不可以单方面做出决策的。如果无法协商一致，你可以申请被动离职。能得到2N的补偿金。

0

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2017-09-18 10:16

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