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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工因顶撞领导被辞退，但现在又想回来上班，如何处理？

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柏棒儿 2017-09-18 09:49

我是一家100人企业的行政人事主管，前一段时间行政一名员工因不服从领导安排并顶撞领导被劝退回家。平常该员工工作不积极，工作偷懒被多次劝导。因企业属于家族性企业，企业制度不完善，企业管理混乱，企业内部亲属关系和人际关系复杂。之前也出现过走了的人，通过关系又回来上班，导致直接领导不好管理。现该员工通过与集团领导的亲戚关系及以家庭困难为由想回来上班。面对这种情况，我该如何处理。说实话，我不想让该员工回

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回答（3）

儒思1490675004

制度管人…

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2017-09-19 22:21

秋风扫落叶

这样的事情家族企业屡见不鲜，管理制度需要建立完善，但重点还是领导层的意识，作为HR，出现这种事情应该尽早跟总经理沟通，把这种事情的发生对企业的坏处分析透，尽量跟总经理达成共识，有上面的支持，各项管理制度才能逐步开展实施，否则都是白搭。

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2017-09-18 18:23

罗明

公司总经理都视而不见，一个hr又能奈何？既然劝退员工通过集团领导关系要回来上班，那就把利害关系给集体领导和该员工讲清楚，并明确该员工再次入职严格要求自己，工作态度必须有所改善，不能再像以前一样。另外要尽快完善公司各项管理制度。

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2017-09-18 10:14

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