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首页 > 问答 > 招聘与配置

人员流动性很大，如何处理才是好

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宫商角徵羽 2017-09-15 10:02

各位牛人好。我是一家房地产中介公司的人事经理，公司在当地是行业的龙头，现在已有30多家分店，一直都很缺销售人才。我们公司总部有自己的招聘部门，招聘专员在25人，常用的招聘方法主要是通过58、前程无忧，以及人才市场和校园招聘。但是人员流动很大，老员工新员工都有离职的。由于行业的特点，销售人员岗位本身流动性就很大，尤其最近这两个月以来，离职的人越来越多，很多事因为没有开单就不想做了。

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回答（3）

随心※随意

同房地产hr，每个月招聘完成率惨淡

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2017-09-27 18:53

阮美丽123

建议完善下培训体系，比同行业更有竞争力的薪酬福利待遇。

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2017-09-20 19:20

建议底薪还是不能取消，而且要涉及一个渐变的过程。第一个月3000+20% 第二个月2000+25% 第三个月1000+30% 第四个月40%；购房的周期是很长的，你光给一个月很难立刻出效果。需要一个养客户的周期。

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2017-09-15 10:50

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