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首页 > 问答 > 薪酬管理

国企见习期一年合法吗？

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绾绾 2017-09-14 11:08

在劳动法中明明规定试用期不能超6个月，而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企，它要求见习期1年。难道见习期和试用期不一样吗？

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回答（1）

贝贝小北

公务员和事业单位编制参照法律是专门的机关单位聘用管理条例，她们签订的一般是聘用合同而并非劳动合同，当然也不受劳动合同法约束。但是国企就不一样了，它是企业，受劳动法和劳动合同法保护，虽说是见习期，并没有明确指出是试用期，但性质是一样的，这样做肯定不合规。不知道贵单位见习期和转正福利待遇差别大不，如果见习期内五险一金都缴纳且福利待遇不非法，可以通过变通形式减轻企业压力，例如试用期约定3个月，三个月至一年重新设定一个专门针对于“见习期”的薪资福利待遇档次等做法。既然是国企，应是企业之典范，还是好好遵守法律法规吧。

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2017-09-14 11:26

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