热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

试用期隐瞒怀孕，又接连申请病假，公司该如何处理？

分享到

收藏

萌小主 2017-09-13 17:04

女员工试用期隐瞒怀孕（试用期3个月），转正后说自己有肿瘤申请病假1个半月，病假回来后跟公司说自己怀孕已经20周，但不配合提供结婚证，只是发邮件说需要产检，要休产检假假、还有先兆流产要休病假，老板的意思是辞退，人力资源应该如何处理？

添加回答

回答（2）

士多啤梨

跟员工沟通协商好，

0

回复

2017-09-14 11:23

Anna_

规避好风险，按老板的意思办

0

回复

2017-09-14 09:46

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换