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首页 > 问答 > 员工关系管理

延期支付工资问题

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豁豁 2017-08-18 10:44

崔老师好，请问单位因资金困难无法正常发放员工工资，至今已拖欠员工4个月的工资，请问这种情况下，公司需要承担什么样的法律责任？员工需要怎样维权？有没有相关法律法规予以解决？

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回答（3）

小淘气尼古拉

如果企业确实存在困难实在无法按时发工资，是否说可与职工代表大会沟通延期发放时间，具体可以咨询当地劳动行政部门。

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2017-08-18 15:05

小淘气尼古拉

依据劳动合同法第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于第八十五条如何理解的问题，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。

1

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2017-08-18 15:03

儒思用户1500283966

拖欠职工工资，单位要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

1

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2017-08-18 11:16

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