会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于晋升通道

分享到

 

收藏
饭小饭

 

2017-08-09 15:20

怎样给员工设置晋升通道呢,升职加薪的制度

添加回答

回答(21)

  • 1619427673

    										

    建议先系统性地看些对标资料

    0
    回复

    2021-11-08 18:11

  • 秋明

    										

    拓宽双通道

    0
    回复

    2021-10-29 11:01

  • 秋明

    										

    宽带薪酬

    0
    回复

    2021-10-25 20:21

  • 儒思用户1494218407

    										

    任职资格体系做出来基本就可以了,然后按照能力镶嵌到薪酬体系就好了

    0
    回复

    2021-10-24 19:13

  • 儒思用户1494218407

    										

    任职资格体系做出来基本就可以了,然后按照能力镶嵌到薪酬体系就好了

    0
    回复

    2021-10-24 19:13

  • 钱江潮

    										

    双通道还是三通道,看企业所处的发展阶段。

    0
    回复

    2021-10-19 15:16

  • 祁政东

    										

    任职资格体系是基础,通道设计前提是要进行职位梳理,岗位划岗分类,薪酬体系相结合(职等、薪级)

    0
    回复

    2021-10-19 13:03

  • 尚和秀

    										

    还是要系统的去考虑,设计会更合理

    0
    回复

    2021-05-14 10:06

  • 儒思用户1502255988

    										

    还是需要先建立人力资源体系!设定kpi,能者上、庸者下!

    0
    回复

    2017-08-09 20:04

  • 儒思用户1502255988

    										

    主要还是建立人力资源管理体系!明确kpi,能者上,庸者下!

    1
    回复

    2017-08-09 20:03