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招聘激励奖惩方式?

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葫芦娃789

 

2017-08-08 14:19

关于员工过往履历和个人的基础信息,如何核实信息?

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回答(1)

  • tankedazhan0

    										

    首先,如果是针对招聘岗位的员工,奖励确实没有必要,因为这是工作职责。而且招聘不仅仅是入职,员工转正率也很重要,重量也得重质。指标直接与年度或季度奖金挂钩,有奖也有惩了其次,在奖惩之前要确定好招聘制度,例如达成率,与负责招聘范围、招聘周期、计算截点有关最后,如果非招聘岗位员工,直接制定内部人才推荐机制。一般有三个截点:推荐简历、入职、转正,看具体想刺激哪一个行为就在哪一个点上发力。如果是最终转正给奖金,奖金一定要给力,视行业和岗位难度而定。

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    2017-08-08 14:23