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95后员工因为公司不好玩离职!你怎么看?

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米娜

 

2017-07-19 11:38

看了这样的吐槽,老板和HR都很懵逼,怎么做才能让95后感觉好玩呢?

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回答(54)

  • 合家欢

    										

    做好入职人员在职培训、文化熏陶、职场品德等等的引导。如果真出现类似情况,记得完整、彻底、合法的做好离职手续,防止离职风险的发生。

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    2022-07-01 14:26

  • 用户1653618544

    										

    每一代人都有不同的特性,企业也需要适当迭代升级

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    2022-06-25 13:35

  • 婆娑渡

    										

    时代在变化,人也在变化,你也在变化,为什么看不透?

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    2022-06-25 01:30

  • 质无止境

    										

    欠下的,总有一段时间要还的。走就走吧,没有关系。

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    2022-06-24 08:52

  • 来起

    										

    先立规矩,认同者留,不认同者走。铁打的营盘流水的员工!

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    2022-05-25 16:59

  • 用户1651998549

    										

    组织气氛介绍

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    2022-05-19 21:29

  • 小仙贝

    										

    现在都在找快乐,管理就是一个圆,让从业者可以在里面放肆

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    2021-12-11 08:17

  • xx1593668678

    										

    毕竟只是少数这样的人

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    2021-11-25 12:47

  • 赵飞燕10608

    										

    这又是一个新的课题

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    2019-08-19 16:52

  • 										

    好好找份自己喜欢的

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    2018-07-01 18:13