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你好!保健品公司让我招销售人员 是从58上下载简历打电话邀请面试 公司不让说职位和薪资和待遇只能面试知道 平常打电话的话语话术就是公司是做食品药品健康品 有很多岗位都在招人 详细的面试和经理交流 打电话基本没人愿意来 因为都是位置离得比较远 我们这个地区的求职简历基本没有所以也没得打 之前用我自己的办法就是说招销售代表一天打30.40个电话有4个左右说来面试可是能守约的基本没有 现在用公司老总给我的话术基本没人愿意来面试 公司也成立7年了 不过只有7个左右的销售人员 不过最少都是做了3年以上 有几个7年 销售的底薪是1800加高提成 他们基本每月都有5000有大活动很轻松过万 不过就是不让说职位和待遇 现在连答应面试的人都没有了该怎么办#(泪) 老总说只要1天能来1个半个月都有人来面试就给我升职加薪 不管用什么方法来人就行做不做都不关我的事情

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儒思用户1479269542

 

2016-11-16 12:42

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回答(6)

  • 儒思用户1497413284

    										

    我觉得你不该来这个公司

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    2019-06-29 14:02

  • 职场小北

    										

    奇葩,加微信13048059069.资源共享吧

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    2018-06-13 23:26

  • LiDan-HRBP

    										

    你们老板好有意思哦,他这么说,应该有出于他个人的考虑,你得从公司战略去和老板研究这个话题了。呵呵。

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    2018-06-13 17:59

  • LiDan-HRBP

    										

    你们老板好有意思哦,他这么说,应该有出于他个人的考虑,你得从公司战略去和老板研究这个话题了。呵呵。

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    2018-06-13 17:59

  • asdfghjklzxcvb

    										

    1.你是什么地区?2.为什么不然后说薪酬和职位?3.采用人才和校招。4.你不说职位但是可以从其他方面入手,公司发展,个人规划,福利等方面。热情点。电话沟通都费点心,他不来,你在打电话问他为什么不来啊?

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    2016-11-18 00:38

  • 牟珈钰

    										

    你好。建议与领导沟通确认岗位职责和薪资范围,本身销售岗就是以提成为主,如果再有很多可变因素,更找不到人。另外,可以适当突出公司的优势和职位特点,对候选人的疑惑多做总结分析,然后针对性的逐个解决。

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    2016-11-17 14:16