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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司因HR调动频繁，工作交接不当，造成员工合同及发放签收表丢失。现有员工离职后提出仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但目前因找不到合同，只是在劳动部门有等级备案劳动合同签订情况，请问这样算不算跟员工签了合同，还需要为他支付双倍工资么？

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徐慧 2015-02-27 10:32

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回答（2）

张顺菊

虽然不需要向其支付双倍工资，但贵公司尤其是HR要对工作流程的管理和权责的分配重新思考，工作交接不当、员工合同及发放签收表丢失可以说是工作事故，切不可掉以轻心。

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2015-03-11 15:00

zhangyao

如果员工一直在公司正常工作，并缴纳了保险、工资福利照常发放，没有书面劳动合同但未给员工造成实质性的影响，且劳动部门也可以查到合同备案情况，证明公司当时是签订了书面的劳动合同的。只是因保管不善而遗失，不应仅以公司不能提供书面劳动合同为由过分苛责，致使员工获得不当利益，有悖法律的公平原则与立法初衷。从劳动备案记录来看，公司实质上是有跟员工签订书面劳动合同的，所以不用承担未签订劳动合同的双倍工资，员工的仲裁请求应予驳回。

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2015-02-27 14:27

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