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首页 > 问答 > 绩效管理

老师:您好！员工不肯签绩效改进计划书，怎么办？

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张燕丽 2016-10-19 20:21

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回答（2）

靳磊

员工不签署，一种可能是绩效设计不合理，员工认为无法达到超出自身能力！二是没有事前做好相应沟通，对绩效考核内容并不是认同，第三我想提醒下绩效面谈部门直接领导很重要！考核不是人力资源部事情，是公司为了达到总体目标大家一起努力来达到的一种承诺！绩效考核的目的是激励大家发挥优势，而不是惩罚大家！

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2016-10-23 19:00

贺蕊

你好，想了解下，该员工是否清楚考核指标和方法，考核后是否有绩效面谈。如果前期准备工作不到位，员工确实不太好接受考核结果。但如果铺垫工作已做完，还需晓之以理，认真与他沟通，拿出事实做依据。

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2016-10-20 13:24

张燕丽

谢谢

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