热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

在销售型公司如果做好人力资源管理工作

分享到

收藏

香香公主1212 2017-06-27 17:47

本人年后入职一家以销售型公司任职行政人事主管，汽车销售公司，之前没有任何的管理经验，属于开慌，公司之前没有任何的人力相关管理制度，现在遇到的问题人事政策没有办法实行，要怎么样才可以做好这个主管的岗位？销售型公司要怎么去管？

添加回答

回答（5）

我性随风

管的概念太大了你要说清楚想达到什么效果？

0

回复

2017-07-05 20:45

我性随风

管的概念太大了你要说清楚想达到什么效果？

0

回复

2017-07-05 20:45

Ya

6大模块起码有个概念

0

回复

2017-06-30 00:16

Rain-刘

多学多问服务大家得角度开始工作！

0

回复

2017-06-28 09:45

咸鱼金子

个人建议:从制定管理制度着手，再制定合理的考核制度

0

回复

2017-06-28 07:58

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换