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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于绩效工资是不是违背劳动法的

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白素贞1323 2017-06-22 16:16

就是有公司内部出制度，当月出勤小于多少天，直接把绩效工资给扣完了，也就是0，那对于信息技术的人来说，绩效工资一个五六千，一下子因为缺勤两三天，绩效工资一下子没了，如果劳动仲裁，这块是不是违背劳动法相关规定啊

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回答（9）

叶子qy

这个不违法，

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2018-03-23 20:29

儒思用户1503216125

只要有约定不违反，但这样公司还有人吗

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2018-03-13 12:12

逢考必过的然

.

0

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2018-03-11 21:01

儒思用户1491661757

是的

0

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2017-07-05 16:01

Duble Face

这个。。。公司难道人多的没法？

0

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2017-06-27 10:35

恶魔之瞳

绩效奖金可以扣，基本工资不可以扣。

0

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2017-06-26 14:30

24的两脚兽

不违反

0

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2017-06-24 23:27

约吗毕业

不违反劳动法

0

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2017-06-24 21:40

闫菲

首先劳动合同所载明的工资标准和结构是如何约定的，其次公司所订立的规章制度是否通过民主程序并公示告知。再有从长远的用人留人机制，这样做无外乎是将人往外送

2

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2017-06-22 22:33

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