gennie

										

											如果只是偶尔出现放鸽子，那很正常，谁都有不自信或者事件撞车的时候；如果总是被放鸽子，那你得小心了，要看看是不是网站有很多对你们公司的负面评价？你们公司是不是地址比较偏，求职者都不敢去？或者是其他什么负面因素。

如何避免？
一方面有情感。电话中和他讲好，君子一言驷马难追，做人要将信用哦；另一方面可以邮件确认参加面试的手段做保障。当然！ 

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scc525

										

											1、如果因为简历量少，拓宽渠道，获取更多的简历；2、电话邀约直接被拒绝，要看下岗位、发展空间、薪酬福利的对求职者的吸引力，以及基本的电话邀约礼仪；3、如果简历量和企业提供的岗位都ok的话，电话邀约员要反思下自己的沟通过程，大部分都是两分钟匆匆了事，如果一次电话邀约能够谈到20分钟，那成功的概率会大大的提升，没有话题的话可以写几条出来，沟通的过程中对照着问，职位、上下级关系、团队建设、项目经验、工作业绩、薪资结构、期望待遇、工作地点、离职原因等等，一套聊下来对方不仅觉得你很专业，还会觉得你非常的有诚意										
									

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  好点子啊

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  啊肥

  很苦恼啊 用前程无忧 简历很少 自己下载的 也不是特别符合要求

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儒思用户1494218407

										

											关键还是求职者内心的诉求，你们没有搞清楚，没啥吸引点										
									

阿川6

										

											可以考虑多渠道发展										
									

cc123

										

											是投递了本公司简历还是我们主动搜索别人简历的呢？两种情况话术不一样。其次，要注意不要自己喋喋不休，要给对方说话的时间，了解他的真实想法。多宣传公司优势，态度也要诚恳。如果这一个电话聊不通透，要跟他约下一个电话时间详谈。最后记得锁好门，跟面试者确定时间，带的资料，及路线。必要时可以让其重复要点。										
									

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  好东西啊

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  好东西啊

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Rober

										

											只能是打电话询问，没有其他办法。但是电话需要讲究一点谈话技巧，多试试就知道了