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首页 > 问答 > 招聘与配置

离职的问题

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安其拉1036 2017-05-23 11:53

员工提出离职后要求走人，但是公司没未招到接替的人，怎么办？可以不批离职吗？

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回答（13）

scc525

如果员工按照要求一个月前提出书面离职申请，时间到了，不批也不行，协商解决是王道，晓之以理，动之以情呀

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2017-06-20 14:10

soniaqiao

试用期员工还是转正员工？如果是试用期员工提前3天通知公申请离职，转正员工提前一个月通知公司离职事宜不过，可以和员工协商

0

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2017-06-15 15:43

厌厌

先建离职流程，入职时就应让其签字，一般规定一个月的期限

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2017-06-13 08:15

依晨

先协商，并原则性的讲明厉害关系！！

0

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2017-06-11 17:58

依晨

先协商，并原则性的讲明厉害关系！！

0

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2017-06-11 17:58

力量

协商延迟离职

0

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2017-06-05 11:51

潇洒

达到她配合你的工作，双方利益损失降到最低。

0

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2017-06-04 21:35

潇洒

根据描述，新人情绪有点着急，可以先安抚好情绪，问一下辞职原因表示理解她，另外跟他说一下好聚好散，公司制度是说明一下，她的利益也说明利与弊

0

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2017-06-04 21:34

鑫妞儿

应该进行离职面谈，按公司制度规定办理离职，一般一个月，同意其申请，未办理交接离职则视为自动离职。

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2017-06-04 15:55

浮生若梦~

这个需要双方协商，一般提前一个月

0

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2017-05-26 09:10

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