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职业规划与员工激励

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李秋水565

 

2017-05-16 17:03

请问崔老师,1:企业如何能做好员工激励?需要用哪些方式方法落实?2:HR在做员工职业规划发展都要用哪几种方法更有效?同时降低离职率?

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回答(1)

  • Rober

    										

    斗胆谈一谈激励,根据赫兹伯格双因素理论,激励分为保健因素和激励因素,一个好的激励,首先是满足保健因素,再通过激励因素的刺激是最能激发员工。另外,目前已经是绩效多因时代,如果只是从金钱物质刺激员工并不一定能有好的效果。要考虑到员工的多种内在需求。比如社交需求,成就需求等。具体怎么做,其实是非常考验HR的功力的,我目前水平不到,只能抛砖引玉,比如新员工在入职的时候,企业有没有对新员工进行无微不至的关怀,有没有一个振奋人的工作氛围,这都需要进行思考。

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    2017-05-18 22:14