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首页 > 问答 > 员工关系管理

没续签劳动合同的风险

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夏侯轻衣628 2017-05-09 20:40

1-员工因旷工被公司劝退了，实际出勤为旷工她也签字了，自己也提交了辞职承诺书，内容为因个人原因不能继续履行劳动合同，问，辞职承诺书能否认为是员工主动辞职申请书？ 2-这名员工2015.7.12签了第一次劳动合同但没发给员工，至辞职前一直在公司工作，也没续签合同，问如果员工要求未续签劳动合同的2倍工资赔偿，手里只有银行卡发工资的记录，如果仲裁，会受理吗？公司认可没续签可以直接无固定期限劳动合同了，是否还要赔偿未续签的赔偿？

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回答（20）

Anna_

公司应该支付经济补偿金

0

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2017-08-09 16:07

Anna_

会受理，

0

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2017-08-08 11:55

儒思用户小徐

公司应该支付经济补偿金

0

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2017-05-20 09:25

儒思用户小徐

应该会受理

0

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2017-05-20 09:23

厌厌

学习了

0

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2017-05-14 15:03

x_lan_y

学习了

0

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2017-05-10 21:54

王健

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。

1

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2017-05-10 21:43

青沐潪湫

会授理，第一次的签的记录可以不用，到期后没续签就要支付两倍了

0

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2017-05-10 18:59

好

0

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2017-05-10 15:14

我想静静刁民

有帮助的呢

0

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2017-05-10 13:55

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