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首页 > 问答 > 人力资源规划

公司的规定只有员工签字才生效？

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大磊 2017-05-03 17:59

不签字违反了规定就不能惩罚了？我们是100多人的销售公司，属于私企。老板发现公司存在的任何问题都要以文件形式规定大家不允许触犯，每个文件都要求员工签字，说是这样有依据，当员工出现错误时可以凭签字的文件予以处理。现在不理解的是，一个公司出台的文件、制度、规定如果没有员工的签字，员工就可以不遵守不执行了吗？公司就不能根据公司的规定、制度来对员工进行相应惩罚了吗?国家的法律法规出台后，也并没有让所有公民都签字，大家不是一样都在执行吗？请问一下这样到底对不对？

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回答（1）

我是大鱼

这是正确的做法。公司的规章制度要合法，有两个前提，一个是制定内容合法，一个是制定流程合法。在实际的案例中，例如员工违反了劳动纪律，公司依照制度进行处罚，之前制度没有经过公示或则告知，员工是可以直接说不知道的。这个时候，公司拿不出证据证明员工知晓了这个规定就没有了处罚依据（流程合法）。法律意识跟我们的常识有时候是不一样的，一个东西，大家都相信但是法律不相信的话，在法庭上是没有用的。法律讲究的是证据，没证据你说破天也没用。

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2017-05-03 18:27

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