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首页 > 问答 > 绩效管理

目前公司绩效考核评价部分包括：部门互评、分管领导评价、总经理评价。其中部门互评目前根本无法反映真实问题，在沟通中，相互之间都有意见，但是落实在分数上上时候又都是高分。请问老师这种情况如何解决？

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花花草草 2016-08-25 09:42

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回答（3）

儒思用户kszszj

互评一般要求企业是公开、透明、信任的文化，很难反应实际工作状况的，很容易形成一团和气状况，建议不采用

0

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2017-05-11 12:13

李永

操作上对互评得分进行限制即可大部分解决此问题。

0

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2016-08-27 15:19

牟珈钰

一个是沟通机制不到位，沟通机制不畅通这种考评方法建议不要采用；另一个是绩效管理还未形成有机循环，目的和结果如果很清晰，在一定程度上就能缓解现在的问题。

0

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2016-08-25 17:44

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