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首页 > 问答 > 职场加油站

我是今年开始接触人事工作的，因为公司是刚起步的，规模还比较小，是做学历教育这一块的。有几个问题想问问老师，1、在招聘的过程中发现有很多求职得到面试通知之后却很少有人会来面试，我想请问这是求职者的问题呢还是我个人的问题呢？2、员工流失率大主要是因为工作性质和老板的问题吗？还是企业和个人各占一半？

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蓝胖子 2015-06-24 20:15

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回答（3）

儒思用户1497413284

1.面试爽约这个常见的不得了，原因是多种的，包括公司方面和个人方面的。也和hr的邀约话术有关，长期这种情况的话，要从面试的数据中总结原因，如果是企业和hr自身的问题当然要尽力避免。 2.流失率这个问题也是很复杂的，看岗位性质，有些行业、岗位流动性是比较大呢！例如销售、服务业，当然个体因素也是很多，包括环境、薪资、工作内容和压力，还有员工的一个心态问题，我自己认为是这样的。不仅仅是各占一半的问题，需要根据实际情况考虑。

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2017-08-09 17:25

蓝胖子

我也在反思这个问题，如果你找到解决方案了求共享哟～

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2015-06-29 22:00

simida諾

我也是刚接触人事，爽约的人很多，为什么?

0

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2015-06-28 19:17

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