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首页 > 问答 > 员工关系管理

一女员工入职不到2个月，入职资料填写的是未婚，现告诉公司怀孕了，请问公司可以怎么处理呢？

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YOYO 2015-06-23 11:14

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回答（2）

张顺菊

你好！建议相关工作人员先与该员工好好沟通一下，了解具体情况，再做判断。

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2015-06-23 20:38

zhangjetta

1、公司不能以欺诈为由与员工解除劳动关系，因为是否结婚与劳动合同本身并无直接关系。 2、如果员工确实未婚，也不能以员工违反计划生育为由与员工解除劳动关系。相反，如果员工坚持未婚生育的还可以依法享受产假，但企业可以不支付员工产假工资。 3、如果企业确实想要与该员工解除劳动关系，可以不符合录用条件（试用期內）、不胜任工作或其他法定解除条件为由与该员工解除劳动关系！

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2015-06-23 11:36

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