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首页 > 问答 > 员工关系管理

老师好。我们是广东的企业，10月初，公司有个员工不小心被机器压伤了小指，经诊断是小指骨折，然后做了手术，大概半个月后出院，到现在3个多月了，问他什么时候可以上班，他总是说手指还肿，不能上班，也不去做劳动能力鉴定，请问应该怎么做呢？我们可以停发他的原待遇吗？

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奇怪猫 2015-01-24 11:55

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回答（3）

王律师

您好。感谢您的提问，回答如下：如果该员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。属明显轻伤的，工伤职工本人自愿放弃鉴定的，以医疗机构出具的医疗终结诊断结论的日期为停工留薪期终止日期。针对您提供的该种案例，我们后续会有课件上传，课程中会详细讲解用人单位针对该种情形的建议处理方式，请您继续关注我们。

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2015-04-03 11:07

果子哈

ytt

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2015-03-10 23:19

dave

若是申报了工伤的，认定工伤后都会进行劳动能力鉴定，鉴定意见书上一般会写明医疗期的，过了医疗期之后员工即需要回去上班，员工仍未回去上班的，企业应书面通知员工回去上班，否则可以按旷工处理。通知的方式多着呢，最好是让员工签收，员工不肯签收的，可以进行录像，或者邮寄特快专递，或者张贴公告。　医疗期另可结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行处理。目前的情况，可以先给他发一封复工通知书，看他的反应在做处理。

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2015-02-12 10:43

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