热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

老师好，我们公司实习生要毕业了，想让单位开一个用工接收证明，我们是私企不能接收档案可以给开吗？开了有什么风险？有固定的模板吗？

分享到

收藏

艾丽 2015-05-29 16:40

添加回答

回答（5）

艾丽

好的

0

回复

2015-06-02 16:41

王律师

如果说企业有意聘用该毕业生，与之建立劳动关系，那么我认为开具该证明对企业的不利影响并不大。

0

回复

2015-06-01 09:36

于芳

一般这种情况是学校追求就业率要求学生让企业开此证明的，但是我认为如果该企业没有正式录用此员工就不应该开此证明。

0

回复

2015-05-30 09:45

艾丽

实习生说学校让开用工证明，就是聘用为正式员工的证明，可以吗？

0

回复

2015-05-29 17:28

王律师

你好，关于企业不能接收档案的情况下，所开出的用工接收证明对毕业生有没有用，需要让毕业生去咨询学校的要求。关于有什么风险，那既然开出了接收证明，那就应当承担接收的责任。

0

回复

2015-05-29 16:52

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换