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我们公司薪酬是工资总额控制的办法,所以各经营单位在历史基数之上,靠业务增量来赚取新的工资增加额。但由于历史因素复杂,业务基础不同,总额基数也不够合理,有单位由于业务增量小,招人较多,虽年利润1千万,却出现固定工资超发的现象。请问如果解决工资总额基数相对合理的问题?谢谢老师

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儒思用户1448196053

 

2016-02-24 21:48

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    您这种情况很难微调,应该进行薪酬体系在设计!

    0
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    2016-02-25 15:03