会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

请问专家,为了激励员工,绩效考核成绩是保密好还是公开好?

分享到

 

收藏
太傲娇

 

2016-02-15 10:55

添加回答

回答(3)

  • 二新

    										

    没有绝对的好坏,不能一概而论,结合实际情况吧。

    0
    回复

    2016-02-23 10:14

  • 李琳

    										

    考核成绩全面公开与否,和是否激励到了员工没有直接联系,考核结果公正合理客观有效才更能激励员工。可根据企业文化和公司实际情况来选择是否公开。

    0
    回复

    2016-02-22 16:57

  • 儒思用户1455538275

    										

    公开好,这样透明制度,更能激发员工竞争意识

    0
    回复

    2016-02-15 20:55