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首页 > 问答 > 绩效管理

崔老师请教您个问题公司绩效是按照月度发放60% 季度发放30% 年度发放10%执行如果员工1月20号离职请问绩效按天数发了月度的绩效应该按天数发放季度的绩效吗？

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鑫佳 2016-01-24 21:52

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回答（2）

豆豆d

老师好，如果提成是季度核算～按月发给大家～如第一季度的提成在第四～5,6月发～员工在5月份离职～6月份的提成可以不发吗？

0

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2016-01-27 18:49

崔晓光

这个要看公司的薪酬制度是怎么写的，如果月度绩效是薪酬包的一部分，那么，就应该给。至于季度和年度也要是约定情况，如，“销售人员的提成8%，按月发放总额的一半，剩余一半年底作为奖金领取。”，这种情况就要给员工按工作时间或者实际比例结算；“销售人员的提成4%，按月发放，年底视公司效益情况，领取相当提成额度的效益奖金”。可以不给！

0

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2016-01-26 14:22

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