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首页 > 问答 > 员工关系管理

有个问题:就是某员工月薪4000为例之前产假期间公司发基本工资2000 然后生育险报销完也全部给到个人现在换了个领导产假期间不给发基本工资了待报销后的全都给个人就是说比之前少了4个月的基本工资员工不干请问公司现在这样符合规定的吧

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黄埔军校 2016-01-17 19:15

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回答（1）

崔晓光

您好从理论上讲，生育津贴就是产假工资，不过如果生育津贴低于工资（前12个月的平均收入），公司要补齐，二者不能兼得，但取其高者。所以，你要看生育津贴是否低于4000如果低于4000，公司要补齐，如果生育津贴不低于4000，你领导的做法是对的。

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2016-01-17 19:45

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